Una vez terminado el proyecto, con gran aprendizaje en tecnologías como python, linux, RabbitMQ, VPN, LDAP... entre otras, empezamos a detallar los perfiles de los recién graduados, con el motivo principal de enforarnos en lo que a experiencias indica lo más importante en un perfil de tecnologías. Ser conciso y ensalzar las principales ventajas que los distinguen de entre varios miles de recién graduados en todo el mundo que quieren ingresar a la región más característica de empresas de TI.
Una vez desarrollados los currículos, se realizó una sesión para resaltar los puntos fuertes que tanto una persona dedicada a reclutamiento como un ingeniero en TI les resultara atractivo leer (Leyendo tu CV). Además de hacer algunas comparaciones con otros CV y perfiles realizados por otras personas.
Con la ayuda de Joel Spolsky (Sorting Resumes), y algunas otras herramientas que se tomaron en cuenta, las pueden ver en el grupo del proyecto (101Project) nos enfocamos en resaltar las cualidades únicas de los nuevos ingenieros recordando entre otras cosas:
- El CV es una forma de atraer atención, no va a ser el detonante de ser elegidos únicamente de que los tomen en cuenta. La selección es impersonal y se debe asimilar como tal.
- Ventajas de un CV digital (Colores, ligas directas, proyectos realizados)
- Ordenar de forma ascendente por importancia las diferentes partes del documento (Lenguajes, Experiencia, Estudios, Certificaciones, Habilidades, Actividades Extra-Curriculares).
- Ser concisos, claros y explicativos en las pocas líneas que se tienen para demostrar lo aprendido.
- Agregar diferentes formas de demostrar el trabajo realizado y la apertura a la exploración de nuevas tecnologías.
Actualmente el CV se ve así:
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